Som en del af en ny arbejdslivspolitik udvider Nyborg Strand nu medarbejdernes mulighed for at blive hjemme med syge børn. Fremover får medarbejderne fire barnets sygedage med løn, og mulighed for yderligere ulønnede sygedage efter aftale, hvis behovet opstår.

Hvordan skaber man et arbejdsliv, der også kan rumme livet uden for arbejdet? Det spørgsmål har gennem den seneste tid været omdrejningspunktet for arbejdet med en ny arbejdslivspolitik på Nyborg Strand.

Politikken tager udgangspunkt i, at medarbejdernes behov ændrer sig gennem livet, og at et bæredygtigt arbejdsliv derfor ikke nødvendigvis ser ens ud for alle, eller er ens gennem hele arbejdslivet.

Det første konkrete initiativ bliver en udvidelse af antallet af barnets sygedage med løn.

Hvor Nyborg Strands nuværende overenskomst giver ret til barnets første sygedag med løn, vil hotellet fremover tilbyde medarbejderne op til fire barnets sygedage med løn.

”Vi ved, at det kan være svært at få enderne til at mødes, når et barn bliver sygt. Man kan planlægge meget, men man kan ikke planlægge sig ud af influenza eller et barn, der stadig har feber på dag tre. Vi vil gerne være en arbejdsplads, hvor der er plads til, at livet nogle gange kræver noget andet af os,” siger Henriette Nørgaard, HR-chef på Nyborg Strand.

Når én sygedag ikke er nok
For medarbejderne på Nyborg Strand kan de ekstra sygedage gøre en helt konkret forskel i hverdagen.

For Christine Marcher Asmussen, der arbejder som konferencekoordinator på Nyborg Strand, og er mor til to børn på 5 og 9 år, er problemstillingen med sygedagene velkendt.

Hvis man har børn, ved man godt, at de sjældent kun er syge én dag. Jeg har selv prøvet mange gange, hvor svært det kan være at få det hele til at gå op. Man vil gerne være der for sit barn, samtidig med at man selvfølgelig også tænker på sit arbejde og sine kolleger. Og det er jo heller ikke alle, der lige har bedsteforældre i nærheden, som kan træde til. Derfor synes jeg, det er virkelig positivt, at vi nu får op til fire barnets sygedage. Det giver bare lidt mere ro, når man står i situationen.

Fleksibilitet går begge veje
Hvis et barns sygdom strækker sig ud over de fire dage, og en eventuel anden forælder ikke har mulighed for at tage over, vil medarbejderen desuden kunne aftale yderligere barnets sygedage uden løn med sin nærmeste leder.

For Nyborg Strand er det en vigtig del af tankegangen bag den nye arbejdslivspolitik, at fleksibilitet skal bygge på dialog og et fælles ansvar.

”Vi driver et hotel, som skal fungere døgnet rundt, og derfor kan fleksibilitet ikke være uden hensyn til driften eller de kolleger, der er på arbejde. Men vi tror på, at man kan komme rigtig langt med dialog, tillid og ansvarlighed fra begge sider. Vi vil gerne skabe rammer, hvor medarbejderen oplever, at arbejdspladsen forsøger at finde en løsning, når der er brug for det” siger Jan G. Larsen, direktør på Nyborg Strand.

Et arbejdsliv er ikke én lang, lige linje
De fire barnets sygedage er det første synlige initiativ i Nyborg Strands nye arbejdslivspolitik, men ambitionen rækker bredere.

I stedet for at tage udgangspunkt i medarbejdernes alder arbejder hotellet med forskellige livsfaser og situationer, som man kan bevæge sig ind og ud af gennem et arbejdsliv. Det kan fx være perioder med små børn, behov for kompetenceudvikling eller situationer, hvor livet af andre årsager kræver større fleksibilitet.

Arbejdslivspolitikken tager afsæt i Nyborg Strands tre værdier meningsfuldhed, ansvarlighed og rummelighed og skal fungere som en fælles ramme og et fælles sprog for dialogen mellem medarbejdere og ledere.

”Vi har en ambition om at være en af Danmarks bedste arbejdspladser. Det bliver man ikke alene gennem medarbejdergoder. For os handler det i lige så høj grad om at skabe et arbejdsliv, som mennesker kan se sig selv i, også når deres liv og behov ændrer sig. De fire barnets sygedage er et konkret eksempel på, hvordan vi gerne vil omsætte den ambition til noget, der faktisk kan mærkes i hverdagen,” fortæller Henriette Nørgaard.

Den nye ordning med op til fire barnets sygedage med løn er allerede trådt i kraft.