På Nyborg Strand arbejder vi målrettet med at styrke vores ledelse, sikre ansvarlighed i alle led og skabe en arbejdsplads, hvor alle trives og har mulighed for at udvikle sig. Vores medarbejdere er vores vigtigste ressource, og vi er dedikerede til at skabe et arbejdsmiljø, der bygger på tillid, respekt og et stærkt fællesskab.
Ansvarlig ledelse i praksis
Vi har klare retningslinjer og strukturer, som understøtter en ansvarlig kultur og sikrer transparens, ordentlighed og integritet – både i det daglige samarbejde og i de store linjer.
Vores fokus på ansvarlig ledelse kommer blandt andet til udtryk gennem disse initiativer:
- Personalehåndbog: Alle medarbejdere får en grundig introduktion til vores arbejdsplads gennem vores personalehåndbog, der indeholder vigtige informationer om vores politikker og procedurer.
- Onboarding og offboarding: Vi har et struktureret onboarding-program, som sikrer en god start for nye medarbejdere, og en grundig offboarding-proces, der sikrer en ordentlig afslutning på ansættelsen.
- Whistleblowerordning: Vi har en whistleblowerordning, der giver medarbejderne mulighed for at melde om bekymringer eller uregelmæssigheder i et trygt og fortroligt miljø.
- Uddannelse i alle led: Vi prioriterer løbende uddannelse og kompetenceudvikling på alle niveauer. Alle medarbejdere får adgang til relevant træning, herunder kurser som IT- og Cyber Pilot-programmer, for at sikre, at vi altid er opdaterede og rustet til eventielle digitale udfordringer.
- Brancheengagement: Vi er en virksomhed med stor interesse og aktivitet i branchen, og vi samarbejder tæt med HORESTA for at være på forkant med udviklingen og dele viden og erfaringer med andre aktører i industrien.
- Ugentlige driftsmøder: Vi afholder ugentlige driftsmøder, hvor vi gennemgår kommende arrangementer, inddrager feedback fra medarbejderne og diskuterer forbedringsmuligheder. På den måde sikrer vi en konstant tilpasning, dialog og udvikling af vores arbejdsgange.
- Regelmæssige informationsmøder: Vi holder informationsmøde for nye medarbejdere. Hver tredje måned afholder vi et informationsmøde for alle medarbejdere, hvor vi gennemgår status på året, drøfter vores resultater og sætter fokus på vores planer for resten af året. Det er en vigtig mulighed for at holde alle opdaterede og engagere medarbejderne i virksomhedens udvikling.
- Kick Off: Årets første arbejdsdag startes med “Kick-Off”, som samler alle medarbejdere. Her er der teambuildingaktiviteter, underholdning og sjove lege, der ryster afdelingerne sammen og styrker vores fællesskab.
